Persoonlijk & professioneel profiel jaar 4
"Analytische & betrouwbare young professional met een long-term mindset voor het bedrijfsleven in multinationals of private banking."
"Ik ben Jef Vogel, een rustige, analytische, welbespraakte CE-student met een gestructureerde werkstijl. Mijn DISC-profiel laat zien dat ik stabiliteit, overzicht en duidelijkheid breng in mijn manier van communicatie en samenwerking. In projecten neem ik op een natuurlijke manier het leiderschap wanneer dat nodig is, terwijl ik ruimte geef aan anderen. Professioneel kom ik het best tot mijn recht in omgevingen waar verantwoordelijkheid, kwaliteit en lange-termijnontwikkeling centraal staan. Mijn ervaring bij Digital Newsgroup, waaronder het ontwikkelen van een AI-automatisering heeft interesse in internationale business en de financiële sector in mij wakker gemaakt. Daarom richt ik mij op een loopbaan binnen een multinational of private bank, waar ik mijn analytische blik, gestructureerde aanpak en betrouwbare manier van werken verder kan inzetten en ontwikkelen."
Reflectie richting professioneel profiel jaar 4
Om een goed inzicht te krijgen in mijzelf is het belangrijk dat ik verschillende testen doe en feedback ophaal van mensen uit mijn omgeving, zeker de mensen waarmee ik de afgelopen tijd heb samengewerkt. Uit de feedback van mijn groepsgenoten; Quinten Rinck, Stijn Herrebout & Long Yu Chen kwam een goed beeld van hoe ik binnen een samenwerking ben als persoon. Zo word ik omschreven als "een aardige gozer… die goed kan schakelen wanneer het serieus moet worden" en "gestructureerd, goed in plannen" (Bijlage A). Dit bevestigt mijn eigen indruk dat ik rustig blijf, overzichtelijk ben en op een professionele manier kan handelen wanneer de situatie daar om vraagt. Ook valt het mij op dat mijn manier van samenwerken wordt gewaardeerd binnen het CV groepje; "samenwerken met jou als positief ervaren heeft…je nam dit blok volledige leiding binnen onze projectgroep wat je goed uitvoerde". Long bevestigt dit door te zeggen dat ik "kan leiden maar ook kan volgen". Dit laat zien dat de manier waarop ik leidinggeef flexibel is; ik neem verantwoordelijkheid waar het nodig is, maar ik geef anderen ook de ruimte. Wat betreft mijn professionele kwaliteiten komen dezelfde thema's terug: een heldere communicatie met natuurlijke leiderschap, discipline en structuur. Een van de meest treffende citaten vind ik: "Een gestructureerde en planmatige professional die zowel kan leiden als volgen, en die met iets meer zichtbaarheid nog sterker tot zijn recht komt."
Vervolgens zijn er groeikansen opgesteld door mijn medestudenten, zo geeft Quinten aan dat ik "misschien sneller mag loslaten als iets niet helemaal loopt zoals je wil", en Long benoemt dat ik "meer van mezelf moet laten weten" als ontwikkelpunt. Dit zijn waardevolle inzichten die ik ga meenemen.
Uit de DISC test blijkt dat ik een hoge Stabiliteit score heb, dit betekent dat ik laat zien dat ik een rustig, betrouwbaar en consistent persoon ben in mijn communicatie. Ik luister graag aandachtig, neem de tijd om informatie te verwerken en reageer doordacht. Hierdoor straal ik stabiliteit uit en ben ik iemand die overzicht en rust bewaart, ook wanneer de druk toeneemt. In samenwerking zorg ik voor structuur, duidelijkheid en een veilige sfeer waarin anderen makkelijk kunnen meebewegen (Bijlage B).
Ik moet zeggen dat ik mijzelf hier erg goed in kan vinden. Ondanks dat ik hoog scoor op dominantie, merk ik wel vaak dat ik 2 of misschien wel drie keer nadenk voordat ik iets wil zeggen. Ik heb van vroeger altijd meegenomen als een kind dat "als je niks nuttigs te zeggen hebt, kun je beter je mond houden". Ik merk wel dat ik nu vaker een leiderschapstaak toegewezen krijg van groepen waarin ik samenwerk, zonder dat ik dit zelf op eis. Door mijn rustige & stabiele manier van zijn kan het zijn dat mensen mij soms moeilijk kunnen pijlen, want als je een leiderschap rol hebt vinden medestudenten jouw mening wel belangrijk. Dit zal ik ook door middel van soft skills moeten verbeteren, dit heb ik ook bespreken met mijn coach. Ik heb het gevoel dat ik vroeger wat zachtaardiger over kwam, maar misschien kwam dat omdat ik destijds nog niet vaak in een leiderschapsrol zat.
De Big Five test geeft mij aanvullende inzichten die goed aansluiten bij mijn DISC-profiel en de feedback van mijn medestudenten. Mijn lage score op openheid (18%) laat zien dat ik van nature praktisch, nuchter en taakgericht werk. Ik denk logisch, geef de voorkeur aan duidelijke processen en ben minder geneigd om te kiezen voor experimenteren zonder richting. Dit sluit sterk aan bij mijn voorkeur voor gestructureerde en professionele omgevingen, zoals multinationals en de financiële sector. Mijn score op gewetensvolheid is laag, dit betekent dat ik flexibel ben en verklaart ook waarom ik vaak meerdere keren nadenk voordat ik iets zeg. Dit is ook waarom ik goed kan schakelen wanneer situaties veranderen. Op extraversie scoor ik gemiddeld met 58% wat betekent dat ik een balans heb tussen introversie en extraversie. Ik kan redelijk goed communiceren en leiding nemen wanneer dat de situatie daarom vraagt. Mijn score op meegaandheid is erg laag met 7%, dit laat zien dat ik zakelijk denk, kritisch kan zijn en graag naar resultaten toewerk. Dit betekent niet dat ik niet kan samenwerken, maar wel dat ik helderheid, directheid en professionele afstand fijn vind. Deze eigenschap sluit bijzonder goed aan bij omgevingen waarin vertrouwen, logica en commerciële besluitvorming centraal staan zoals salestrajecten en private banking. Tot slot scoor ik hoog op emotionele stabiliteit met 90%, dit betekent dat ik rustig blijf onder druk, weinig last heb van stress en rationeel kan blijven nadenken in complexe situaties. Dit is een belangrijke kracht in zowel corporate functies als in de financiële sector, waar stabiliteit erg belangrijk kan zijn (Bijlage C).